10月11日，中建八局四公司举办党委理论学习中心组第七次学习研讨（扩大）会暨局战略宣贯会，专题宣贯局发展战略，专题学习中央办公厅新修订的《推进领导干部能上能下规定》，围绕《规定》进行研讨交流。公司党委书记、董事长丁灏出席会议并讲话，党委副书记、总经理任思澔主持会议，会议以“现场+视频”方式召开，两级领导班子成员、总部部门负责人、项目班子参加会议。

    丁灏宣贯了局“创建世界一流的投资建设集团”发展愿景、“637”战略布局、集团“5355”干部人才工作思路和局“1246”干部人才工作新格局，并对各单位宣贯、落实局战略提出了要求，确保各级干部员工对局战略朗朗上口、入脑入心。

    丁灏就深入学习贯彻《规定》精神，更好地激励干部担当作为，推进公司干部能上能下常态化，做好二十大前后安全稳定工作提出四点意见：

    一是提高政治站位，深刻认识出台《规定》的重大意义。此次《规定》的出台，亮出了干部“优与劣的标尺”“上和下的准绳”，使领导干部能上能下有了更加清晰明确的规定，对于全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，具有重大而深远的意义。

    二是坚持刀刃向内，深刻剖析干部队伍建设问题。要深刻反思目前干部队伍中存在的作风建设、能力提升、责任意识、服务意识、担当意识等方面的问题。

    三是深化《规定》落实，持续完善干部管理体系。要以对党的事业高度负责的态度，全面落实推进干部能上能下工作责任制，建立健全长效机制，结合干部选拔任用、考核监督等工作，推动《规定》精神扎实落地见效。

    四是做好党的二十大前后一段时间的安全稳定工作，要全力以赴抓好安全生产，从严从紧落实疫情防控，防微杜渐压实维稳责任。

    任思澔宣贯了《规定》精神。他表示，要持续开展学习宣贯，通过学习深刻认识推进干部能上能下的重要性和必要性，激发干事创业的责任感和紧迫感；要推进《规定》见行见效，健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，推进干部能上能下常态化；要营造和谐稳定氛围，认真落实集团、局、公司关于安全稳定工作的各项要求，聚焦重点领域和关键环节，积极稳妥防范化解各类风险。

    会上，公司总工程师叩殿强，副总经理刘磊，华中公司、南方公司、济南公司、设计管理研究院主要负责人围绕深入学习贯彻《规定》精神，结合自身实际作交流发言。