为认真学习贯彻中建八局党委书记、董事长李永明在局总部青年员工座谈会上的讲话精神，帮助青年员工快速成长，提升岗位能力与业务水平。近日，公司团委组织各单位团总支开展“优秀·习惯·成长”主题团日活动。

    在八局四青岛公司的活动上，导师根据项目生产计划及“青蓝行动”活动安排对青年员工提出工作要求，传授工作经验，并对新员工未来的成长提出殷切希冀。新员工代表分享半年以来在项目实际工作、生活中的收获与感悟，并针对当前施工进度提出问题。导师们根据各自经验提出专业性建议，并鼓励大家在今后的工作中勇于实践、勇于提问、刻苦钻研。新老交流、言传身教，青年员工表示将以更将饱满的热情与态度投入到新一年的工作实践中。

    在八局四基础设施公司的活动上，21届新员工从年后复工以来的工作完成情况、工作中遇到的问题及自我评价三个方面总结汇报个人情况，各位导师对徒弟提出的问题进行解答，并就近期的工作情况及日常表现进行点评，项目班子及各部门经理在讲话中，勉励青年员工要无惧艰辛、矢志奋斗，以实干实绩展个人风采，努力在奋斗中拓平前进的道路，将自身的发展融入到企业的建设中，为企业的发展添砖加瓦。

    在八局四安装公司的活动上，与会青年共同讨论了李永明书记提到的“内核青年”的概念，探讨了内在驱动、自我比较、内在参考三个青年应具备的特质。大家共同学习了李永明书记的思考和体会——即希望广大青年仰望星空、志存高远，以忠诚担当肩负使命；脚踏实地、珍惜平台，以恒心韧劲加快成长；无惧风雨、矢志奋斗，以实干实绩展现作为。

    在八局四装饰公司的活动上，李哥庄项目孙浩翔和刘广旭作为主讲人，为大家分享了他们在见习期的工作学习生活，并以转正考核和转正答辩作为例子，与新员工交流经验心得，一一解答了新员工提出的问题。康复大学项目质量负责人沈志鸿经理授课，针对日常工程资料管理做法及鲁班奖申报工程资料相关内容，向康复大学项目21届新员工进行授课。主要从工程资料完整性、有效性、真实性三个方面进行讲解，并对新员工在日常工作过程中应当如何提升自身有序性、细致性的能力做出要求。

    导师带徒“青蓝行动”的持续开展与对李永明书记讲话精神的学习，充分发挥了公司团总支对青年“传、帮、带”的核心思想，助力青年员工岗位建功、成长成才，使青年员工更快、更好地实现自我价值，助推青年员工成为“四有”新时代青年，持续奋斗，为公司转型发展提供不竭动力。